Persönlich, vertraulich, auf Augenhöhe. Kein Programm, sondern echte Begleitung in deinem Tempo. Du entscheidest, wie tief wir gehen.
Wir arbeiten an deiner Klarheit, deiner Haltung und deiner Wirkung — mit moderner Persönlichkeitspsychologie (LINC Profiling) und 25 Jahren Praxis.
Du erkennst, was dich antreibt, wo deine echten Stärken liegen und welche Muster dich gerade bremsen. Keine Diagnose von oben, sondern ein gemeinsamer Erkenntnisprozess.
Zielklärungsgespräch vereinbarenErste Führungsposition, Wechsel ins Top-Management, Übernahme eines neuen Bereichs — Übergänge, in denen du dich neu erfinden musst, ohne dich zu verlieren.
Ich begleite dich durch diesen Übergang. Nicht mit Checklisten, sondern mit Fragen, die dich ordnen und mit Sparring, das dich trägt.
Übergang besprechenManchmal ist es kein konkretes Problem, sondern ein leiser Zweifel. Eine Unruhe. Das Gefühl, dass dein aktuelles Setting nicht mehr zu dir passt — aber du weißt noch nicht, in welche Richtung es gehen soll.
Genau dafür ist Coaching da. Wir nehmen uns Zeit, das auszupacken, statt es schnell zu lösen. Bis du wieder weißt, was du willst.
Erstgespräch anfragenJede Zusammenarbeit beginnt mit einem Zielklärungsgespräch. Keine Diagnose, kein Verkaufsgespräch — sondern der Beginn eines Denkprozesses.
30 Minuten. Per Video oder Telefon. Wir klären, wo du stehst, wo du hinwillst und ob ich der richtige Sparringspartner bin. Offen, vertraulich, ohne Verpflichtung.
Daraus entwickeln wir gemeinsam ein Wertpaket — zugeschnitten auf dein Ziel, nicht auf eine Stundenzahl. Umfang, Dauer und Form richten sich danach, was du brauchst — nicht nach einem Katalog.
Praxisnah, auf dein Setting zugeschnitten, mit klarem Fokus auf Umsetzung. Ich bleibe, bis die Wirkung da ist — nicht, bis das Stundenkonto leer ist.
Warum keine Preisliste? Weil eine ehrliche Investition nicht in Stunden gemessen wird, sondern in Wirkung. Im Zielklärungsgespräch sprechen wir konkret über Umfang, Format und Honorar — passend zu deiner Situation, nicht zu einem Standardpaket.
Viele Entscheidungen, wenig innere Ruhe. Du funktionierst nach außen — und spürst innerlich, dass es so nicht mehr trägt.
Wir sortieren, spiegeln, machen blinde Flecken sichtbar, klären deine Rolle, schärfen, was wirklich wichtig ist. Vertraulich, in deinem Tempo.
Du gehst aus dem Gespräch mit einer klareren Entscheidung, einer präziseren Rolle und einem nächsten Schritt, der im Alltag trägt — nicht nur in der Theorie.
Drei Situationen, in denen ich häufig gerufen werde — und in denen ich am wirksamsten arbeite. Wenn du eine davon wiedererkennst, ist das ein guter Moment für ein erstes Gespräch.
Du erfüllst, was die Rolle verlangt. Aber etwas in dir spürt, dass es nicht mehr aus deiner Quelle kommt. Wir schauen, was dich von dir selbst entfernt hat — und wie du wieder andocken kannst.
Der Titel passt, die Aufgaben passen, der Kalender passt. Nur du noch nicht. Wir gehen den Übergang langsamer durch, als das Tempo des Alltags es zulässt — bis du auch innerlich angekommen bist.
Was früher selbstverständlich ging, fordert jetzt jeden Tag eine kleine Überwindung. Wir schauen darauf, was sich verändert hat — und wie du wieder aus Klarheit entscheidest, statt aus reiner Disziplin.
Wenn du eine schnelle Antwort willst, ohne hinzuschauen. Wenn du jemanden suchst, der dir Deinen Weg vorzeichnet. Wenn du erwartest, dass jemand anderes Dein Thema für dich löst. Oder wenn du eigentlich nur Bestätigung suchst.
In diesen Fällen empfehle ich, einen Mentor oder ein klassisches Coaching-Programm zu wählen. Lieber kein Gespräch als eines, das keinen echten Boden hat.
Noch nicht bereit für ein Gespräch? Bleib in Verbindung — auf LinkedIn folgen oder eine kurze Mail schreiben. Beides ist okay.
